MODELO DE GC 

NONAKA & TAKEUSHI (1995)

Está basado en los procesos de transformación del conocimiento para crear nuevos conocimientos en una organización o empresa; así mismo comprende 4 dimensiones: Socialización (S), Externalización (E), Combinación (C), Internalización (I) (SECI). 

Modelo Nonaka-Takeushi (1995)

• La socialización, es un proceso mediante el cual se genera, se crea y se adquieren conocimientos a través de la interacción, articulación, complementación, intercambio y observación de ideas, actitudes y experiencias que permiten cruzar conocimientos tácitos para crear otro conocimiento tácito en cada de los colaboradores del proceso. 

• La segunda dimensión, externalización, puede definirse como el proceso de compartir el conocimiento tácito a través de reuniones grupales mediante el diálogo, la comprensión y la reflexión; para posteriormente convertir esa lluvia de ideas en conocimiento de tipo explícito. 

• La dimensión combinación comprende el proceso mediante el cual se recopila, se organiza e integra conocimientos para tratarlos y verlos en diferentes formatos; ya para finalizar.

• La última dimensión, internalización, significa apropiar el aprendizaje del conocimiento explícito, para transformarlo posteriormente en conocimiento tácito.